- 招聘难，难于上青天!
- 难在好员工难招，更难在根本招不到人。
- 市场形式严峻如此，你必须以别具一格的技巧“抢夺”人才，
- 同时，能不能“撩”到人才，也是对品牌影响力的考验。
- 招聘是一项数量与质量并重的工作，招聘的效率不单单取决于招聘的人数，也需要质量的支撑，
- 一套完整的招聘标准与流程能帮助你省时省力，迅速到位。
- 很多时候我们忽略了对招聘效率的考量，殊不知，这背后是对招聘过程的每一环节的反应，
- 对招聘效果进行评估，寻找问题，不断自我迭代，才能长久立于不败之地。
- 本次课程将从招聘技巧切入，帮你“撩”到人，然后从明确招聘标准开始，到招聘效果评估，形成一个完整的闭环，让你能方便的继续长久“撩人”。
- 课程目录
- 1招募的四个成功关键要素简介
- 招募的四个成功关键要素简介.mp4
- 2招募需求订立
- 招募需求订立.mp4
- 3结构化面试
- 1.结构化面试详解.mp4
- 2.结构化面试演练.mp4
- 4招募结果总结与过程优化
- 招募结果总结与过程优化.mp4
- 5招募模块改善和修正
- 招募模块改善和修正.mp4
- 6人员配置及招募工具箱Q&A
- 人员配置及招募工具箱Q&A.mp4
优特云库www.cy988.net
请先 ！