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HR专家训练营,成为HR专家的必修课HRD必备系列

  •  课程概述
  • 优秀对HR是稀缺资源,你距离优秀非常近,本狼性HR专家训练营,让你弯道超车!
  • 课程特点:
  • 1   基于HRD胜任素质能力研究,系统开发的120节课程
  • 2   内容体系化,拒绝拼凑
  • 3   全部内容,基于讲师自身多年的经验原创开发。
  • 4   学习的不仅仅是专业知识,还有思维,格局提升
  • 5   从企业目标实现角度讲授的,具有前沿性的实操内容。

课程目录

  • 01.第一章:课程简介
  • 01.打造一流的HRM.mp4
  • 02.重新定义人力资源模块.mp4
  • 03.互联网+时代的HR变革与实施.mp4
  • 04.成功进行年度调薪方案设计.mp4
  • 05.基于业绩倍增的绩效体系设计.mp4
  • HR Bar专家课参考模板.zip
  • 学习流程截图1 (2).png
  • 学习流程截图1.png
  • 学习须知.pdf
  • 02.第二章:HR职业发展与个人修炼
  • 01.事半功倍-一定要把职业规划到位(新).mp4
  • 02.专业修炼-从HR高手到HR专家(新).mp4
  • 03.提升你的个人影响力-情商(新).mp4
  • 04.HR必须要学会的职场软技能-汇报(新).mp4
  • 05.基本功修炼-HR方案编写(新).mp4
  • 06.格局修炼-突破自我(新).mp4
  • 07.如何成为老板的事业合作伙伴(新).mp4
  • 08.基本功修炼-教练培训能力提升(新).mp4
  • 09.打造狼性HR(新).mp4
  • 03.第三章:企业运营与人力资源管理
  • 01.HR一定要懂的业务与商业运营知识(新).mp4
  • 02.指数型组织设计与变革(新).mp4
  • 03.打造高MAPNPS的产品(新).mp4
  • 04.构建业绩实现的DNA-市场营销(新).mp4
  • 05.HR一定要学会的财务报表与分析(新).mp4
  • 06.业务价值链设计与梳理(新).mp4
  • 07.梳理管控点:设计流程制度清单(新).mp4
  • 08.精确编制闭环流程图(新).mp4
  • 09.编写落地制度表单(新).mp4
  • 10.从0到1-创业公司经营要点(新).mp4
  • 11.互联网+时代的众包:众创与大数据运营(新).mp4
  • 04.第四章:顶层设计与组织发展
  • 01.基于业绩提升的人力资源体系设计(新).mp4
  • 02.重新定义人力资源模块逻辑及任务(新).mp4
  • 03.基于业绩实现和效率的组织体系设计(新).mp4
  • 04.从矩阵式组织到网络制组织(新).mp4
  • 05.多层级的组织结构设计(新).mp4
  • 06.正确编写组织结构图(新).mp4
  • 07.多轮融资的企业股权设计(新).mp4
  • 08.人力资源委员会机制设计与运营(新).mp4
  • 09.梳理部门职能与编写组织手册(新).mp4
  • 10.合伙制模式设计与实施(新).mp4
  • 11.基于效率与安全的集团总部管控模式(新).mp4
  • 12.三步骤编写职务序列表(新).mp4
  • 13.职务等级设计与职业发展通道规划(新).mp4
  • 14.部门岗位及人员编制设计(新).mp4
  • 15.快速梳理岗位说明书(新).mp4
  • 16.HR三支柱设计与实施(新).mp4
  • 05.第五章:从绩效管理开始
  • 01.基于业绩倍增的绩效体系设计(新).mp4
  • 02.开好年度绩效变革会议(新).mp4
  • 03.从组织MTP到年度目标设计(新).mp4
  • 04.从部门定位到管理层KPI梳理(新).mp4
  • 05.基于业绩增长的经理层年度激励方案设计(新).mp4
  • 06.部门年度计划编制教练辅导(新).mp4
  • 07.部门年度计划套表设计(新).mp4
  • 08.专项业务策略创新(新).mp4
  • 09.每个岗位一个核心KPI-关键岗位KPI梳理(新).mp4
  • 10.开好公司级季度复盘会议(新).mp4
  • 11.激活个体与团队-利用PK机制推动业务变革(新).mp4
  • 06.第六章:任职资格与职业规划
  • 01.为啥要做任职资格体系.mp4
  • 02.任职资格体系建设与关键人才培养.mp4
  • 03.通过行为标准开发胜任能力模型.mp4
  • 04.有效进行行为标准和知识标准开发.mp4
  • 05.任职资格行为认证评审及结果应用.mp4
  • 06.员工职业规划设计与辅导.mp4
  • 07.面试甄选与评测
  • 01.明确招聘的核心目标-牛人.mp4
  • 02.有效的招聘计划.mp4
  • 03.面试的多个维度设计与精细准备.mp4
  • 04.利用人格测评结果有效匹配团队与岗位.mp4
  • 05.九型人格与职业匹配01.mp4
  • 06.九型人格与职业匹配02.mp4
  • 07.通过情景微任务识别候选人专业素质.mp4
  • 08.面试的主线控制与有效评估.mp4
  • 09.面试资格人机制建设.mp4
  • 10.大型校园招聘项目设计与有效实施.mp4
  • 11.校园招聘项目实施.mp4
  • 12.员工导师机制建设与实施.mp4
  • 13.新互联网时代的招聘媒介与渠道开发.mp4
  • 14.如何定向猎取人才.mp4
  • 15.企业HR如何自己做mapping.mp4
  • 16.离职面谈管理(上).mp4
  • 17.离职面谈管理(下).mp4
  • 18.辞退员工操作技巧.mp4
  • 19.离职后时代员工关系管理.mp4
  • 08.第八章:培育开发
  • 01.基于运营能力提升的企业大学设计.mp4
  • 02.学习路径图设计与培训体系构建.mp4
  • 03.基于岗位关键成功要素的课程规划.mp4
  • 04.批量课程开发项目管理.mp4
  • 05.四级课程大纲开发.mp4
  • 06.PPT课件制作技巧.mp4
  • 07.案例-视频教学开发实战.mp4
  • 08.情境模拟小组任务脚本开发及控制技巧.mp4
  • 09.讲师呈现及课程控制技巧.mp4
  • 10.三步骤制订精准年度培训计划.mp4
  • 11.高效培训项目管理.mp4
  • 12.内部讲师队伍的选育用留.mp4
  • 13.构建你的微信版企业大学.mp4
  • 14.微课开发.mp4
  • 09.第九章:薪酬福利管理
  • 01.基于保留和激励的薪酬体系设计.mp4
  • 02.人力成本分析预算编制.mp4
  • 03.管理层岗位年度薪酬考核机制设计.mp4
  • 04.销售人员提成-奖金设计.mp4
  • 05.研发人员的奖励机制设计.mp4
  • 06.通过有效薪酬调查设计薪酬水平.mp4
  • 07.年终奖设计与发放.mp4
  • 08.创业公司股权激励设计.mp4
  • 10.第十章:干部管理
  • 01.构建基于组织能力提升的干部体系.mp4
  • 02.干部梯队规划.mp4
  • 03.构建干部评价标准.mp4
  • 04.开发干部任职资格标准.mp4
  • 05.高潜储备干部的有效选拔.mp4
  • 06.储备干部训练营的设计与实施.mp4
  • 07.干部竞聘机制设计.mp4
  • 11.第十一章:企业文化
  • 01.从MTP到价值观梳理.mp4
  • 02.企业文化的五项核心内容梳理与设计.mp4
  • 03.编写一份精彩的员工手册.mp4
  • 04.让你的内刊引人入胜.mp4
  • 05.企业文化的传播与习惯养成.mp4
  • 12.第十二章:绩效模块
  • 01.打通运营管理与绩效考核的关键四个步骤.mp4
  • 02.部门年度目标与策略设计.mp4
  • 03.基于价值链设计的绩效管理.mp4
  • 04.辅导部门实施考核评价.mp4
  • 05.岗位KPI指标设计与考核套表编写.mp4
  • 06.绩效面谈的组织与推动实施.mp4
  • 07.互联网+时代的OKR考核落地.mp4
  • 08.设计基于业绩PK的奖励方案.mp4
  • 09.重新定义绩效管理.mp4
  • 【赠课】建华弟子班往期精品课
  • 01.HR需要了解的运营知识
  • 01.懂运营的hr才是合格的hr.mp3
  • 02.hr如何懂运营.mp3
  • 03.hr的产品思维修炼.mp3
  • 04.不懂营销的hr肯定不及格.mp3
  • 05.从hr角度看财务评价.mp3
  • 06.人力资源项目如何配合ceo驱动公司业绩实现.mp3
  • 07.hr如何辅导业务部门提升业绩.mp3
  • 08._威逼利诱_-hr如何搞定业务部门.mp3
  • 09.合伙人机制建设.mp3
  • 10.人力资源数据分析.mp3
  • 02.HR高知识内容
  • 11.如何高效构建人力资源体系.mp3
  • 12.深度剖析华为人力资源的结构与逻辑.mp3
  • 13.人力资源这么玩才有效.mp3
  • 14.人力成本分析与控制.mp3
  • 15.人才梯队规划与构建.mp3
  • 16.中高层干部盘点与匹配.mp3
  • 17.干部训练咋搞才能牛逼.mp3
  • 18.从kpi到okr.mp3
  • 19.再谈绩效考核.mp3
  • 20.重新定义绩效管理.mp3
  • 21.企业文化设计与落地.mp3
  • 22.企业文化咋搞才有效.mp3
  • 23.管理层年薪设计与分解.mp3
  • 24.激励性奖励设计.mp3
  • 25.项目奖金如何有效分配.mp3
  • 26.员工固定薪酬设计与调整.mp3
  • 27.基于项目制的组织模式与岗位重构.mp3
  • 28.不懂任职资格就不要说懂人力资源.mp3
  • 29.再看胜任能力模型.mp3
  • 30.年底hr一定要开好的五次会议.mp3
  • 31.hr必备基本方案填写.mp3
  • 32.创业公司hr工作要点.mp3
  • 03.HR职场突破
  • 33.hr的自我突破.mp3
  • 34.hr如何搞定老板和高层.mp3
  • 35.hr如何应对办公室政治.mp3
  • 36.hr升职加薪的非专业力量.mp3
  • 37.hr职业发展通道与设计.mp3
  • 38.打造自品牌–情商修炼.mp3
  • 39.狼性hr必须修炼的职场软技能.mp3
  • 40.人力资源的角色改变.mp3
  • 41.如何快速修炼你的hr专业能力.mp3


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视频资源大小:53.0 GB
类型:HRD
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