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宅男·薪酬管理体系设计:绝对能落地,能实行,有效果(8节小课+资料汇总)

  •  老板,不知道你有没有这样的体验:
  • 不会设计提成体系?
  • 不会设计薪酬管理?对于薪酬无从下手?
  • 新员工?老员工?薪酬体系设置的统一化?
  • 细心设置的薪酬体系,很难落地,就算落地,也没什么效果?他们工作依然没有动力?
  • 你有分析过真正的原因吗?
  • 其实薪酬体系设计,别小瞧了这个东西,有的时候,他的作用,比你想要的更要强大。
  • 员工激励的好,创造的价值会很大。
  • 其实我一直认为员工的潜力是无限的,但他们的潜力,需要你会设置激励的薪酬,如果你又想马儿跑,又不想给马儿吃草,我想最终吃亏的一定是自己。
  • 而作为老板,你必须也必然要去做这件事,千万不要忽略了薪酬体系的力量,有时,可以颠覆你所想的世界。
  • 而我正好比较擅长做管理类,一路走来,也在不断的摸爬滚打,经历了很多,痛了很多。
  • 我把这一次的薪酬体系的内容,制作出了8节小课,这8节小课,从了解到入门,再到落地,相信对你薪酬体系管理,一定大有帮助!
  • 课程听了之后:
  • 绝对能落地,能实行,有效果!
  • 这不是锦上添花,而是雪中送炭!
  • 课程目录:
  • 1.什么是薪酬体系设计,为什么你要做薪酬体系设计?
  • 2.薪酬体系,包括几大模块,如何结合现状,运用到公司?
  • 3.如何根据行业,地区,岗位等,设置适合公司的薪酬体系?
  • 4.新员工?老员工?如何设置薪酬体系,激发员工动力!
  • 5.实操如何一步步制作:一套适合你公司的薪酬体系方案。
  • 6.如何快速统计薪酬体系,让统计更简单。
  • 7.薪酬设计误区?后期如何优化?注意这些,让您少走弯路。
  • 8.如何运用薪酬体系设计,成为企业快速发展“助推器”。
  • 每节课程:10到30分钟不等。
  • 具体的看视频教程


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观看方式:百度网盘
视频资源大小:2.29 GB
类型:薪酬管理
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