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大学生职业生涯规划与指导 正在求职的你需要看一看

  •  大学生职业生涯规划与指导
  • 一、大学生共同的特征——迷茫
  • 1、迷茫的原因
  • (1)缺乏自我认知
  • (2)没有目标
  • (3)无法做自己
  • 二、什么是生涯规划
  • 1、职业发展组成
  • (1)目标—自我—路径
  • 2、需要规划的三种人
  • (1)想要的太多
  • (2)缺乏路径
  • (3)没什么选择
  • 三、职业坐标系职能分析
  • 1、职业坐标系
  • (1)顶层-决策层
  • (2)中间-运营层
  • (3)底层-执行层
  • 2、职能板块
  • (1)营销中心
  • (2)产品中心
  • (3)运营中心
  • 3、非专业就业
  • 4、学历的信价比
  • 四、企业和行业分析
  • 1、企业要求矩阵
  • 2、行业发展趋势
  • 五、职业访谈
  • 1、访谈清单
  • 2、寻找访谈对象
  • (1)3-5年定律
  • 3、见面开聊
  • 4、职业访谈意义
  • (1)抓取信息
  • (2)链接资源
  • (3)看清目标
  • 六、MBTI职业性格测试
  • 1、外向型与内向型
  • 2、实感型与直觉型
  • 3、思考型与情感型
  • 4、计划型与随性型
  • 七、霍兰德职业测评工具
  • 1、霍兰德职业兴趣介绍
  • 2、霍兰德职业兴趣测试
  • (1)确定职业方向
  • (2)避免职业陷阱
  • 八、职业价值观
  • 1、职业价值观梳理
  • (1)舒伯13项职业价值观
  • 2、职业价值观的贪假变
  • (1)决策平衡单
  • 九、职业能力
  • 1、什么是能力
  • 2、能力三核
  • (1)知识
  • (2)技能
  • (3)才干
  • 3、能力梳理
  • 4、能力萃取
  • 5、梳理成就事件
  • (1)成就故事STAR原则
  • 6、人职匹配模型
  • 7、能力管理
  • (1)能力管理四象限
  • 8、能力提升
  • (1)能力提升721模型
  • (2)能力提升GREEN模型
  • 十、职业梦想坚守
  • 1、生涯三阶段
  • 十一、职业兴趣金字塔
  • 1、感官兴趣
  • 2、自觉兴趣
  • 3、志趣
  • 十二、职业适应
  • 1、CD模型
  • (1)CD三问
  • 2、4S解决方法
  • (1)能力
  • (2)要求
  • (3)需求
  • (4)回馈
  • 十三、职业发展
  • 1、三叶草模型
  • (1)价值观
  • (2)能力
  • (3)兴趣
  • 十四、生涯四度
  • 1、高度
  • 2、深度
  • 3、宽度
  • 4、温度
  • 5、生涯四维度测试
  • 十五、职业和生活的平衡
  • 1、角色饼图
  • 2、生命之花
  • 3、生涯平衡工具


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视频资源大小:1.87 GB
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